Ressources humaines

Elles sont constituées des deux sections parallèles (nationale et internationale) suivantes :

Composante cambodgienne de la Section des Ressources humaines -- dirigée par M. Rong Chhorng – elle est responsable de la gestion et de la direction du personnel cambodgien et veille sur la qualité et la transparence du recrutement public, en accomplissant notamment les tâches suivantes :

• Élaborer et actualiser les politiques et les manuels, en particulier le manuel de gestion du personnel des CETC ;

• Élaborer et actualiser la politique et la procédure de stage ;

• Recrutement du personnel cambodgien, y compris l'élaboration de termes de référence, les annonces d'emploi, l'analyse et la sélection des dossiers, l'administration des épreuves et des entretiens d'embauche ;

• Fournir des services de gestion administrative et d'appui au personnel des CETC ;

• Gérer et contrôler l'ensemble des informations relatives au personnel ;

• Conserver et consigner les fiches de temps et de présence du personnel des CETC en vue du traitement de la masse salariale mensuelle ;

• Coopérer étroitement avec l'UNAKRT pour améliorer les fonctions relatives au personnel ;

• Coordonner et faciliter les formations et les stages avec toutes les sections et tous les bureaux ;

• Procéder à une évaluation annuelle et à l'évaluation d'autres performances pour tous les employés des CETC.

Composante internationale de la Section des ressources humaines -- dirigée par M. Hamayoon Mubtakir -- cette partie de la section est chargée :

• de recruter, de façon opportune et transparente, le personnel international en vue de doter les CETC d'un personnel international compétent et qualifié ;

• de pallier le déficit des postes budgétisés dans le tableau de dotation actuel par le recrutement de volontaires des Nations Unies (VNU) et d'autres agents temporaires, tels que le personnel mis à disposition à titre gracieux, les stagiaires et les consultants, etc. ;

• d'apporter un soutien administratif utile et efficace au personnel de l'UNAKRT dans des domaines tels que les contrats, les droits et les avantages ;

• d'aider à la mise en œuvre du programme de formation judiciaire et de formation à la gestion; et de coordonner avec des formateurs et des consultants professionnels l'organisation de cours de formation pour le personnel de l'UNAKRT.